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CORSO DI FORMAZIONE PER RESPONSABILI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (R.S.P.P.) x Datori di Lavoro (D.Lgs 81/2008 - D.M. 16/01/97)
a) Destinatari Datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti propri del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Il datore di lavoro che intende assumere direttamente l’incarico di R.S.P.P. (solo nei casi previsti dall’allegato II del D.Lgs 81/2008) deve obbligatoriamente frequentare apposito corso di formazione, essendo previsto dall’art. 34 del D.Lgs 81/2008, con i contenuti minimi di cui al D.M. 16/01/97 (in attesa del Pronunciamento della Conferenza Stato-Regioni). La mancata autodesignazione e/o la mancata formazione sono punite con le sanzioni previste dall’art.55 del D.Lgs 81/2008: arresto da quattro ad otto mesi o ammenda da 1.500 euro a 6.000 euro.
Casi in cui è consentito lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi (art. 10)
b) Obiettivi
Il programma si propone i seguenti obiettivi: - Fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le difficoltà connesse alla attuazione e alla gestione della sicurezza e della salute negli specifici comparti dell’ambiente di lavoro - Sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l’eliminazione dei rischi), decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati) in virtù dello stato dell’arte della sicurezza in azienda; - Costruire assieme ai partecipanti, il metodo necessario a svolgere queste mansioni per la consultazione obbligatoria, la partecipazione ed il controllo del sistema sicurezza in azienda; - Contribuire alla individuazione di adeguate soluzioni tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza per ogni tipologia di rischio; - Contribuire ad individuare per le diverse lavorazioni del comparto, gli idonei dispositivi di protezione individuali – DPI.
c) Aspetti Organizzativi
Il corso sarà tenuto da personale docente qualificato in materia di sicurezza sul lavoro. Il corso ha una durata di 28 ore e viene distribuito nelle giornate in calendario La frequenza è obbligatoria. Verrà rilasciato l’attestato oltre che al superamento della verifica di apprendimento finale anche a seguito del riconoscimento della frequenza (almeno il 75% delle ore).
d) Programma
1° modulo: L’approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori. Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento. La filosofia del D.Lgs. 81/08 in riferimento alla organizzazione di un Sistema di Prevenzione aziendale, alle procedure di lavoro, al rapporto uomo -macchina e uomo ambiente/sostanze pericolose, alle misure generali di tutela della salute dei lavoratori e alla valutazione dei rischi. La gerarchia delle fonti giuridiche; le Direttive Europee; la Costituzione, Codice Civile e Codice Penale; l’evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro; statuto dei Lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali; il D.Lgs. 81/08: l’organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativa vigente collegata, la legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, etc.; le norme tecniche UNI, CEI e loro validità.
2° modulo: I soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali. Il Sistema Pubblico della prevenzione. Il Datore di lavoro, i Dirigenti e i Preposti; il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.), gli Addetti del S.P.P.; il Medico Competente (M.C.); il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (R.L.S.T.); gli addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso; i lavoratori; i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori; i lavoratori autonomi; vigilanza e controllo; il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni; le omologazioni, le verifiche periodiche; informazione, assistenza e consulenza; organismi paritetici e accordi di categoria.
3° modulo: Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi. Documento di valutazione dei rischi. Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione; principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing; analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni; le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile; informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati su check list, la norma UNI EN 1050/98, ecc.); contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati; individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare; priorità e tempistica degli interventi di miglioramento; definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate.
4° modulo: La classificazione dei rischi in relazione alla normativa. Rischio incendio ed esplosione. Rischio da ambienti di lavoro; rischio elettrico; rischio meccanico, macchine, attrezzature; rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto); rischio cadute dall’alto; le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti; il quadro legislativo antincendio e C.P.I.; gestione delle emergenze elementari.
5° modulo: La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza. Principali malattie professionali; rischio cancerogeni e mutageni; rischio chimico; rischio biologico; tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono.
6° modulo: La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza. Rischio rumore; rischio vibrazioni; rischio videoterminali; rischio movimentazione manuale dei carichi; rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti; rischio da campi elettromagnetici; il microclima; l’illuminazione.
7° modulo: Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio. il piano delle misure di prevenzione; il piano e la gestione del pronto soccorso; la sorveglianza sanitaria: (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi); i Dispositivi di Protezione Individuale (D.P.I.): criteri di scelta e di utilizzo; la gestione degli appalti; la informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori (nuovi assunti, R.S.P.P., R.L.S., R.L.S.T., addetti alle emergenze, aggiornamento periodico).
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