Il D.Lgs 81/08, impone all'imprenditore di affrontare la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori in maniera organica e dinamica predisponendo a tale fine una specifica funzione aziendale (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione: R.S.P.P.) che supporti il datore di lavoro nella gestione e pianificazione della prevenzione in azienda.

Viene così ad assumere notevole rilevanza lo spirito di collaborazione con il quale la sicurezza e la prevenzione dovranno essere affrontate anche assieme ai lavoratori con i quali la consultazione e il coinvolgimento diventano una necessità a seguito della nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.).

L'azienda deve compiere passi ben precisi partendo dalla predisposizione dell’analisi e valutazione dei rischi, dalla informazione/formazione fino alla redazione di piani tecnici, economici ed eventualmente finanziari volti ad ottimizzare le scelte aziendali sui temi specifici.

E’ possibile per il datore di lavoro, al fine di impostare e gestire al meglio la problematica, avvalersi della collaborazione di strutture esterne, specializzate nel settore, per ricevere un supporto sia organizzativo che tecnico ad integrazione della sua azione.

verifica della documentazione aziendale in materia di sicurezza
individuazione e valutazione dei rischi lavorativi aziendali
individuazione e gestione misure di prevenzione e protezione
stesura documento di valutazione dei rischi D.Lgs 81/08 completo del programma degli interventi
analisi del rispetto delle norme antinfortunistiche
conformità impianti elettrici e termici
studio dispositivi di protezione individuale necessari in funzione dei rischi insiti nello svolgimento delle mansioni e relativa gestione
studio sulla segnaletica di sicurezza presente e/o necessaria in funzione dei rischi aziendali
verifiche e controlli su macchine e impianti (Nuova Direttiva Macchine)
elaborazione procedure di sicurezza relative ad utilizzo delle attrezzature e delle macchine
sopralluoghi periodici negli ambienti di lavoro
organizzazione delle riunioni periodiche
formazione delle figure aziendali (R.S.P.P. e R.L.S.)
formazione aziendale (lavoratori)
assunzione incarichi esterni di R.S.P.P. (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione)
supporto pratiche con organi di vigilanza competenti
aggiornamento continuativo relativamente alle novità normative in materia

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