Corso di Formazione/Informazione per Dirigenti - 12 ore Aula / VTC Sincrona

Corso di Formazione/Informazione per Dirigenti – 12 ore

(D.Lgs 81/2008 e s.m.i. – Accordo Stato Regioni n. 59 del 17.04.2025)

a) Destinatari

Lavoratori cui è stato attribuito il ruolo di Dirigente in materia di sicurezza e salute sul lavoro, secondo l’art. 18 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i., ovvero a tutti coloro che ricadono nel ruolo di dirigente., in quanto in posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori.

Il Corso Formazione Completo per Dirigenti è pari a 12 ore, risponde ai contenuti minimi indicati nell’Accordo Stato Regioni n. 59 del 17.04.2025 e viene erogato in funzione dell’obbligo formativo di tale figura in azienda, a cui competono specifici compiti, obblighi e responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Le sanzioni PENALI per i datori di lavoro che non ottemperino all’obbligo formativo, sono quelle definite dall’art.55 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i.: la mancata formazione è punita con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro. Se la violazione per mancata formazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati.

Per i Dirigenti già formati è previsto obbligatoriamente un aggiornamento quinquennale con durata minima di 6 ore.

Nota: Per la figura del dirigente prevista dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 la formazione va integrata con il modulo aggiuntivo “cantieri”.

Ai sensi dell’art.37 comma 13 D.Lgs 81/2008 tra i requisiti per la partecipazione al corso, è necessaria obbligatoriamente la comprensione della lingua italiana.

b) Obiettivi

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti le competenze necessarie per la salute e la sicurezza sul lavoro per un approccio organizzativo e gestionale.

Il corso di formazione per dirigenti ha i seguenti obiettivi:

1. far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al dirigente e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
2. illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigente;
3. far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione;
4. illustrare gli strumenti di comunicazione da adottare nel rapporto con gli altri soggetti della prevenzione aziendale;
5. illustrare le funzioni relative all’organizzazione e alla gestione dei processi e delle attività in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

c) Aspetti organizzativi

I corsi sono tenuti da docenti che possiedono un’esperienza almeno triennale di docenza o insegnamento o professionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.I. 06 Marzo 2013).

La frequenza è obbligatoria. Verrà rilasciato l’attestato oltre che al superamento della verifica di apprendimento finale anche a seguito del riconoscimento della frequenza (almeno il 90% delle ore), direttamente al partecipante, che dovrà fornirlo all’azienda nei modi stabiliti.

In caso di fruizione in modalità VTC (Videoconferenza Sincrona), sarà necessario essere in possesso di dispositivo (pc o tablet) con buona connessione internet, videocamera e microfono per poter interagire con il docente e garantire la tracciabilità del corso.

d) Programma

Contenuti / Modulo:

Giuridico normativo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni.
• La responsabilità civile e penale del dirigente;
• la responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
• prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
• inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Gestione e organizzazione della sicurezza

• Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;
• i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.

Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro

• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera;
• importanza della sorveglianza sanitaria.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione;
• gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

Comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
• gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
• gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Test di valutazione finale