Corso di Formazione per Preposti – 12 ore (Aula/VCS)

Corso di Formazione per Preposti – 2 ore

(D.Lgs 81/2008 e s.m.i. – Accordo Stato Regioni n. 59 del 17.04.2025)

Destinatari

Lavoratori cui è stato attribuito il ruolo di Preposto in materia di sicurezza e salute sul lavoro, secondo art. 19 del D.Lgs 81/2008 e dell’Accorso Stato Regioni n. 59 del 17.04.2025, ovvero a tutti coloro che ricadono nel ruolo di preposto, con o senza investitura formale (quindi anche di fatto), in quanto in posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori.

Il Corso Formazione Completo per Preposti è pari ad 12 ore, risponde ai contenuti minimi indicati dall’art. 37 D.Lgs 81/2008 e e dell’Accordo Stato Regioni n. 59 del 17.04.2025 e viene erogato in funzione dell’obbligo formativo di tale figura in azienda, a cui competono specifici compiti, obblighi e responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Le sanzioni PENALI per i datori di lavoro che non ottemperino all’obbligo formativo, sono quelle definite dall’art.55 del D.Lgs 81/2008: la mancata formazione è punita con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro. Se la violazione per mancata formazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati.

Per i preposti già formati è previsto obbligatoriamente un aggiornamento biennale con durata minima di 6 ore.

Ai sensi dell’art.37 comma 13 D.Lgs 81/2008 tra i requisiti per la partecipazione al corso, è necessaria obbligatoriamente la comprensione della lingua italiana.

Obiettivi

Il corso fornisce a tali figure tutte le indicazioni e i criteri operativi per:

• svolgere con competenza i compiti a loro affidati in materia di sicurezza.
• ottemperare ai nuovi dettami normativi ed interpretarne le relative responsabilità.
• conoscenze sui rischi e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all'attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro.
• sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l’eliminazione dei rischi).
• percezione del ruolo di preposto.

Aspetti organizzativi

I corsi sono tenuti da docenti che possiedono un’esperienza almeno triennale di docenza o insegnamento o professionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.I. 06 Marzo 2013).

La frequenza è obbligatoria. Verrà rilasciato l’attestato oltre che al superamento della verifica di apprendimento finale anche a seguito del riconoscimento della frequenza (almeno il 90% delle ore), direttamente al partecipante, che dovrà fornirlo all’azienda nei modi stabiliti.

In caso di fruizione in modalità Videoconferenza Sincrona (VCS), sarà necessario essere in possesso di dispositivo (pc o tablet) con buona connessione internet, videocamera e microfono per poter interagire con il docente e garantire la tracciabilità del corso.

Programma

Contenuti / Modulo:

Giuridico normativo

• Individuazione del preposto;
• preposto di fatto ed effettività del ruolo;
• compiti e obblighi del preposto;
• relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione.

Gestione e organizzazione della Sicurezza

• Modalità di esercizio della funzione di controllo dell'osservanza da parte dei lavoratori di cui all’art. 19 del d.lgs. n. 81/2008.
• Modalità di comunicazione e relazione con i soggetti della prevenzione aziendale.

Valutazione delle situazioni di rischio e controllo della corretta esecuzione da parte dei lavoratori delle attività

• misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione;
• gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
• Modalità per sovraintendere e vigilare sulle attività lavorative per garantire l’attuazione delle direttive ricevute;
• L’importanza di individuare e segnalare incidenti e infortuni mancanti.

Comunicazione e informazione

• Tecniche e strumenti di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri.

TEST / Questionario valutazione corso