Corso di Formazione/Informazione per Dirigenti - 16 ore E-LEARNING

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Corso di Formazione/Informazione per Dirigenti - 16 ore E-LEARNING

Corso di Formazione/Informazione per Dirigenti - 16 ore E-LEARNING

Data corso: 23/12/2020 | Orario:
Data corso: 31/12/2021 | Orario:

Sede del corso: Piattaforma Blumen Srl •
Importo unitario: 290,00 € +iva

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FORMAZIONE E-LEARNING

Corso di Formazione/Informazione per Dirigenti – 16 ore

(D.Lgs 81/2008 e s.m.i. – Accordo Stato Regioni 21.12.2011)

Corso di Formazione tramite piattaforma di formazione e-learning. Il corso si potrà svolgere collegandosi da pc, tablet o smartphone. Per questo tipo di formazione, non ci sono giornate prefissate in quanto il corso è in formazione asincrona (corso preregistrato). 

a) Destinatari

Lavoratori a cui è stato attribuito il ruolo di Dirigente in materia di sicurezza e salute sul lavoro, secondo art. 2 comma 1 lett. d, D.Lgs 81/2008 e s.m.i., ovvero a tutti coloro che ricadono nel ruolo di dirigente, con o senza investitura formale (quindi anche di fatto), in quanto in posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori.

Il Corso Formazione Completo per Dirigenti è pari ad 16 ore, risponde ai contenuti minimi indicati dall'art. 37 comma 7, del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. e dell'Accordo Stato Regioni 21.12.2011 e viene erogato in funzione dell'obbligo formativo di tale figura in azienda, a cui competono specifici compiti, obblighi e responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Le sanzioni PENALI per i datori di lavoro che non ottemperino all'obbligo formativo, sono quelle definite dall’art.55 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i.: la mancata formazione è punita con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. Se la violazione per mancata formazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati.

Per i Dirigenti già formati è previsto obbligatoriamente un aggiornamento quinquennale con durata minima di 6 ore.

Ai sensi dell'art.37 comma 13 D.Lgs 81/2008 tra i requisiti per la partecipazione al corso, è necessaria obbligatoriamente la comprensione della lingua italiana. 

b) Obiettivi:

Il corso fornisce a tali figure tutte le indicazioni e i criteri operativi per:

c) Aspetti organizzativi

I corsi sono tenuti da docenti che possiedono un'esperienza almeno triennale di docenza o insegnamento o professionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (Accordo Stato Regioni 21.12.2011 - D.I. 06 Marzo 2013).

La frequenza è obbligatoria. Verrà rilasciato l'attestato oltre che al superamento della verifica di apprendimento finale anche a seguito del riconoscimento della frequenza (almeno il 90% delle ore).

d) Programma

MODULO I NORMATIVO - GIURIDICO

Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; soggetti del sistema di pevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/2008 e s.m.i.: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs 231/2001 e s.m.i.; i sistemi di qualificazione delle imprese.

MODULO II GESTIONALE - GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs 81/2008 e s.m.i.); gestione della documentazione tecnico amministrativa; obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione; organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i.; ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

MODULO III TECNICO - INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

Criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi; il rischio da stress lavoro-correlato; il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti; i dispositivi di protezione individuale; la sorveglianza sanitaria.

MODULO IV RELAZIONALE - COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; tecniche di comunicazione; lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.


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